Paie & gestion sociale
Votre paie, notre métier.
RESSOURCES vous accompagne dans la gestion de la paie, les déclarations sociales et les démarches liées à vos salariés. Un périmètre d'intervention défini avec vous, selon vos besoins et votre organisation.
Nos prestations
La paie et le social, au fil de vos besoins.
De la préparation des bulletins aux démarches liées à la vie de vos salariés, nous définissons ensemble les missions à nous confier, de façon régulière ou ponctuelle.
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Paie et déclarations sociales
Établissement des bulletins de paie, gestion des déclarations sociales et télétransmission de la DSN mensuelle, à partir des éléments transmis par votre organisation.
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Administration du personnel
Gestion des attestations de salaire et des déclarations liées aux arrêts ou accidents du travail. Selon la mission convenue, intervention sur les formalités d'embauche et les contrats de travail.
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Départs et fins de contrat
Gestion des soldes de tout compte et des attestations France Travail. Accompagnement des fins de contrat, ruptures conventionnelles et licenciements, dans le cadre du périmètre défini ensemble.
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Accompagnement social
Assistance lors des contrôles URSSAF, pour les accords d'entreprise et pour l'organisation des élections professionnelles, selon les besoins de votre structure.
Notre approche
Une collaboration claire, au plus près de votre organisation.
La gestion de la paie repose sur des informations précises et des échanges réguliers. Chez RESSOURCES, le périmètre de chaque mission se définit avec vous, en tenant compte de votre fonctionnement et des tâches que vous souhaitez confier. La transmission des éléments nécessaires, la répartition des responsabilités et la confidentialité des informations constituent le cadre de cette collaboration.
Notre démarche
Un cadre clair pour travailler ensemble.
Préciser vos besoins, définir la mission et organiser les échanges : les bases d'une collaboration adaptée à votre structure.
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Comprendre vos besoins
Nous échangeons sur votre organisation, la gestion actuelle de votre paie et les sujets pour lesquels vous recherchez un accompagnement.
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Définir la mission
Nous précisons ensemble les prestations retenues et la répartition des tâches entre votre organisation et RESSOURCES.
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Organiser les échanges
Nous convenons des documents et informations à transmettre pour permettre la réalisation des missions confiées.
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Suivre la collaboration
Les échanges se poursuivent autour de vos besoins récurrents et des événements qui concernent vos salariés. Toute évolution du périmètre est définie ensemble.
Questions
Quelques réponses avant d'échanger.
Quelles missions peut-on confier à RESSOURCES ?
Les missions peuvent couvrir la paie, les déclarations sociales et différentes démarches liées à la gestion du personnel. Les prestations retenues sont définies ensemble selon vos besoins et précisées dans le cadre de la mission.
Peut-on conserver certaines tâches en interne ?
La répartition des tâches est définie d'un commun accord. Certaines démarches peuvent rester assurées par votre organisation, tandis que RESSOURCES intervient sur les missions que vous choisissez de lui confier.
Quels éléments faut-il transmettre pour la gestion de la paie ?
Les informations et documents nécessaires dépendent du périmètre de la mission. Leur transmission en temps utile, ainsi que le signalement des changements concernant vos salariés, permettent de réaliser les travaux confiés.
Comment sont définis les honoraires ?
Les honoraires sont convenus dans le cadre de la mission, sur la base du temps passé et/ou d'un forfait. Échangeons sur vos besoins pour préciser les prestations concernées et leurs modalités.
Contact
Parlons de vos besoins.
Vous souhaitez confier votre paie ou être accompagné sur un sujet de gestion sociale ? Présentez-nous votre organisation et les missions envisagées.